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市委编办关于市委巡察整改进展情况的通报
发布时间:2020-12-15 16:55 发布人员:管理员  点击量:

根据市委统一部署,2020年4月24日至6月12日,市委第四巡察组对市委编办进行了巡察,7月15日,巡察组向市委编办反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改情况予以公布。

一、整改工作组织情况

针对巡察反馈的3大类11项32个问题,市委编办领导班子以高度的思想自觉和行动自觉切实承担巡察整改工作主体责任,全面推进巡察整改工作。

(一)提升政治站位,加强组织领导。办领导班子坚持把抓好巡察整改工作作为首要的政治任务和当前的头等大事,在市委第四巡察组召开巡察反馈会后,迅速成立巡察整改工作领导小组,由陈中本同志任组长,其他班子成员任副组长,机关各处室负责人为成员,领导小组下设办公室,由胡滨同志兼任办公室主任,负责统筹巡察整改期间整改方案的具体落实及保障工作,不折不扣推动巡察整改任务落实。

(二)履行主体责任,压实整改任务。办领导班子召开专题会议,第一时间研究部署整改工作。坚持问题导向,层层压实责任,围绕《市委第四巡察组关于巡察市委编办的反馈意见》要求,有针对性制定整改方案,梳理责任清单,确保整改工作明确到具体牵头领导、责任人,限定整改时限,实行台账式管理、销号制落实。领导小组对整改工作负总责,抓好组织统筹和总体协调;班子每位成员根据责任分工各负其责,分块推进问题整改;责任处室具体负责推进,确保整改责任压实到位。

(三)坚持对标对表,突出抓细抓实。整改过程中突出问题导向,强化对标整改,聚焦巡察组的反馈意见,一个问题一套整改举措,严格将巡察整改各环节要求落实到位。一是自查自纠,对巡察反馈问题高度重视、主动认领、逐一对号;二是分析原因,深入分析产生问题的原因,重点聚焦主观方面的原因;三是举一反三,在深入分析反馈问题原因的基础上,举一反三,全面排查,全面梳理,不留死角;四是追责问责,针对巡察反馈的履责不力的问题,运用监督执纪“四种形态”,进行追责问责,促进担当履职,确保整改落到实处;五是建章立制,完善工作制度,建立长效机制,堵塞漏洞,从源头上巩固巡察成果。

四是强化督促检查,确保整改实效。建立整改推进“四个一”推进机制:各处中心每周初上报一次整改工作计划;分管领导每周会办一次整改工作,并做好会办记录;每周五由整改办牵头对一周整改工作进行一次梳理把关;每周工作例会汇报整改进度,主要领导提出相关工作要求。

二、整改落实情况

1.关于“理论学习不到位”问题的整改

健全完善理论中心组学习机制。围绕年初制定的中心组学习计划,定期开展学习和研讨,截至9月底,已开展中心组学习7次,先后围绕《习近平谈治国理政》第三卷、《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《习近平在十九届中央纪委第四次全体会议上的讲话》等内容进行了4次专题研讨,定期提醒督促并检查规范个人学习记录。中心组学习符合序时进度要求。

2.关于“学习没有入脑入心”问题的整改

1)办领导班子充分发挥头雁作用,认真组织理论中心组学习;利用党员固定学习日,组织集中观看抗疫题材纪录片、机关作风聚焦专题片等,并组织开展“争创模范机关、争做三个表率”主题党日活动。

2)开展机关业务大比武活动,把党员应知应会知识、习近平总书记在第一次中央编委会议上的讲话、机构编制基础知识等纳入学习考核范畴,大比武活动设置全员自学、业务测试等环节,以考促学。业务测试试题中,党的政治理论及党员应知应会知识占35分,机构编制业务知识占65分,机关干部政治理论素养和业务能力得到有效提升。

3.关于“联系工作职责学习不深入”问题的整改

1)围绕编办应知应会知识,提出“五个一口清”的要求(家底一口清、政策一口清、职责一口清、短板一口清、周边动态一口清),组织业务大比武活动,以考促学,全面提升干部职工业务素质。

2)健全市委编办学习培训制度,把政治理论、中央及省市委重要决策部署和重要会议文件精神、机构编制工作业务等方面知识纳入学习范围,将中心组学习、党员固定学习日、业务大比武、参加能力业务素质提升培训作为规定动作以制度的形式固定下来,适时组织开展全体人员或全体党员学习培训。

4.关于“盘活现有机构编制资源还有不足”问题的整改

1)利用改革契机盘活编制资源,做好统筹调剂,整合精简发改委、住建局、市场局等8家单位175名行政编制,专项核增网信办、教育局、民宗局等24家单位167名行政编制;适应安全生产、生态环境工作需要,为市应急管理局、生态环境局专项核增编制各15名,确保重点领域重点部门执行有力、流程顺畅、履职到位;结合事业单位改革,推进事业单位布局调整,将市本级事业单位总数控制在295家,处于省内较低水平;同时,保障重点领域和民生事业编制使用需要:先后调剂增加市属义务教育学校100名,疾控中心90名,市应急和危化品执法15名,市生态环境执法14名,徐圩新区应急医疗救治10名,保障了重点领域和民生事业用编需求。

2)积极探索破解编制结构性短缺的有效途径。完善《连云港市编制周转池制度试行办法》,尝试将行政单位、事业单位的空余编制实行集中统一管理,着力解决“空编不用”和“无编可用”的矛盾问题。

5.关于“机构编制创新管理不够”问题的整改

1)深入实施“内强素质、外树形象”活动,要求各处、中心结合工作实际,在全年工作中排出至少1项在省级层面、2项在市级层面、3项在全办有影响的工作任务,在此基础上精准设计工作方案,细化目标举措、时间节点等,并定期督查“1 2 3”重点项目推进情况。目前各项工作推进有序,大部分工作超序时进度要求,基层“三整合”改革、编制安全生产职责清单等工作进入全省前列,得到省委编办主要领导和市委市政府领导的高度肯定。

2)健全季度创新工作申报评审机制,高标准定位,从严把关,目前已初步确定基层“三整合”改革、高新区“去行政化”、安全生产机构编制保障等三项工作作为年度创新申报备选项目,下一步将加大宣介力度,争取在全省机构编制系统创新成果评审中取得优异成绩。

6.关于“承担绩效考核任务存在短板”问题的整改

1)围绕巡察反馈问题,抓好整改提升。起草《2020年度市级机关单位服务高质量发展考核实施方案》,于9月份由市考核办正式印发施行。文件优化了市级机关单位服务高质量发展考核指标体系及计分细则。采用“极差法”将重点工作分差控制在合理范围,兼顾不同单位个体差异,避免分差过大;设立“争先进位奖”,使“小部门”也能够因为工作出色获得表彰。

2)针对“三定”履职目标任务考核科学性不强的问题,突出全面履职和高标准履职,注重横向、纵向综合比较,提高目标计划申报质量。加强业务培训,9月15日在市委党校组织市级机关单位开展专题业务培训,帮助被考核单位进一步吃透政策和相关要求。组织工作人员认真学习研究各部门“三定”规定,多渠道了解掌握被考核单位工作内容和重点事项。

7.关于“机构编制违纪违规问题督查指导不到位”问题的整改

1)建立名录,明确整改时限。建立全市科级机构领导职数名录,将县区自行设立的科级机构明确为不规范科级机构,印发《关于对县区违规机构进行清理整改的通知》,要求县区对科级违规机构进行清理整改,结合巡察整改明确要求10月底前必须整改到位。

2)多措并举,推动问题整改。借助巡察整改、“三责联审”、专项督查督促传导压力,督促问题整改;利用机构改革,加大职能整合力度,撤并相应违规机构,促进问题整改;积极履行报批程序,明确规范一批,发文降格消化一批,尽快整改到位。

3)列入台账,跟踪督促整改。将县区违规机构列入机构编制问题台账,实行全程跟踪,整改到位后方可销号,未整改到位的,暂停受理审批其机构编制事项。强化考核督查,将机构编制问题台账整改情况纳入年度考核指标体系,未在规定时限销号的,取消其评优资格。深入县区督办,及时纠正和整改存在的问题,切实防止机构编制违规违纪问题反弹。

8.关于“对政策性超编现象缺乏有效破解办法”问题的整改

1)摸清底数,建立台账。本着应纳尽纳的原则,组织开展自查,建立市县两级机构编制政策性超编问题台账,全程跟进问题整改,坚决做到发现一起,入账一起,整改一起,销账一起。

2)制定方案,限期整改。印发《关于开展县区机关事业单位消化超编人员工作的通知》(连编办〔2020〕85号),要求各县区编委办认真落实巡察整改要求,对本地区超编单位进行全面核查分析,准确掌握超编单位、超编人数和每个年度的自然减员人数,通过对比,明确重点,有针对性制定消化超编人员方案,细化年度消化超编任务。

3)多措并举,消化超编。充分利用自然减员的空编消化超编人员;结合基层“三整合”改革,实现重心下移,县区本级超编人员下沉,充实加强基层行政执法和审批服务等一线力量;开展超编人员调剂,本着人尽其才、利于工作的原则,从超编单位向空编单位有序调剂人员;在编制总量内动态调剂编制,优化编制资源配置,消除结构性超编。

4)健全制度,强化管理。明确各县区除政策规定外,一律不得超编进人;消化超编方案一经确认,必须不折不扣执行,每年年底前上报当年消化超编人员情况;加强对本地区人员总量的控制,超编严重的,暂停新招录(聘)人员;创新工作方式,健全各项工作制度,从根本上解决超编问题,构建机构编制管理长效机制。

根据中央编办要求,“政策性超编”要按有关政策积极稳妥消化超编人员。目前,全市政策性超编单位已整改77家,消化政策性超编人员1083人;40条列入省委编办台账因政策性原因导致超编问题,目前已减少超编人员81人。

9.关于“解决群众密切关注的问题缺乏韧劲”问题的整改

1)多渠道解决教师编制紧缺问题。①调研摸底。对新学年学生数、编制数、实有在编教师数、代课教师数等情况进行调研,严格按照省定教师配备标准进行编制测算,掌握各县区及市直各学校教师编制余缺情况。②强化保障。在详细测算的基础上,已拟订2020年市级义务教育学校调剂增加编制方案,待按程序报市委编委领导批准,进一步提升义务教育编制保障水平。③督促落实。落实全市教育大会提出的“连续3年每年净增1500名教师”的要求,下发了《关于保障中小学教育发展统筹事业编制进展情况的通报》,督促各县区继续加大编制调剂和政府购买服务力度。④向上争取。根据2019年上报的基础教育学校在校学生数情况,对基础教育学校编制缺口进行了测算并上报省委编办,正在积极向省委编办争取为连云港增设部分教育周转编制。⑤具体成效。自2019年全市教育大会以来,全市共调剂增加教育编制597名。全市共新增教师2648名,扣除自然减员等因素,净增教师1510名,有力保障了教育系统用编需求。

2)配合推动公立医院备案制管理。在前期全市各公立医院完成备案制人员数核定工作的基础上,做好以下相关工作:①纳入医药卫生体制改革予以推进。《2020年全市深化医药卫生体制改革重点工作任务及分工》(连医政办发〔2020〕2号)将“推进公立医院人员编制备案制管理”纳入医改内容,并明确责任部门统筹推进。今年1-7月,新招备案制人员219人。②在机构编制实名制数据库中新增公立医院备案制人员管理模块,将备案制人员纳入实名制管理。③通过多种渠道,正在积极向上级反映,争取省级出台岗位聘用、收入分配、职称评定、考核等方面的配套政策。

10.关于“对意识形态工作思想认识不到位”问题的整改

1)成立办机关意识形态工作领导小组,明确编办意识形态工作领导分工和具体负责人。

2)9月14日召开主任会议,学习贯彻意识形态工作重要讲话及会议精神,专题研究部署意识形态工作。会上,陈中本主任要求办机关要严格履行政治责任,切实将意识形态工作责任落到实处。

3)制定意识形态工作责任清单,明确办领导班子主体责任以及主要领导、分管领导、其他班子成员及各处室负责人意识形态工作责任。

11.关于“常态机制落实不到位”问题的整改

1)将意识形态工作纳入重要议事日程,纳入理论中心组学习重要内容并开展学习研讨;

2)健全意识形态领域重大情况分析研判制度,组织2020年上半年意识形态工作分析研判。

3)严格落实意识形态工作责任清单,督促相关领导和处室履行意识形态工作责任。

12.关于“网络阵地管理不到位”问题的整改

关于中文域名登记管理不严格,对全市超过注册时限的域名没有及时办理延期或撤销问题的整改。

1)相关问题立行立改。对巡察发现的过期失效域名全部进行删除,到期域名全部在时效内进行续费维护。

2)对网上名称管理工作开展全面排查。9月中旬,以巡察整改为契机,举一反三,对全市网上名称管理工作进行了一次全面排查。一是将中文域名与实名制系统信息进行比对。比对中发现的不确定信息,再与业务处室台账进行逐一核对;二是将机关事业单位网站标识所含信息与中文域名、单位职能一一核对。发现问题的,及时与相关单位沟通,督促其整改到位。保证域名信息与实际机构名称一致、职能一致、网站所挂标识与发放标识一致。对排查中发现的过期失效域名,在与相关单位沟通确认后全部进行删除处理。通过排查,规范域名12个,删除过期域名124个。

3)开展批评教育。对相关责任人员,由办分管领导进行了批评教育,切实增强责任意识。

4)建立长效管理机制。拟定《市委编办网上名称管理工作职责规范》,对网上名称管理工作的监督检查、信息交流、管理时效、费用保障等方面进行了明确。

关于本单位网络平台未开设意识形态教育栏目,微信公众号取消后未及时进行注销问题的整改。

1)在编办网站开设意识形态教育栏目。通过干群喜闻乐见的小视频、小课件和小短文等,以“微党课”形式在机构编制网上开设意识形态教育栏目。素材上主要选取一些能体现社会主义核心价值观、激发干事创业正能量的题材。“微党课”设在网站“党的建设”栏目下,作为“党的建设”子栏目,同时以小飘窗形式置于网站首页,便于查找。目前该栏目已充实有《信仰的传承》《了不起,我们的新时代》《让雷锋精神在战“疫”中闪光》《疫情大考更显制度优势》等20余节(篇)理论宣讲课程。今后还将适时与市委组织、宣传等部门沟通,寻找更多内容新颖形式灵活的宣教小品,按每两周至少更新一次的密度进行维护。同时,在编办系统内部挖掘资源,不断丰富宣教形式和内容,努力将“微党课”建成具有我办特色的意识形态教育专栏。

2)注销微信公众号。明确专人第一时间与腾讯公司对接,了解公众号注销流程和所需材料,并按要求提出注销申请。目前,微信公众号注销手续已全部完成。

13.关于“工作程序不规范”问题的整改

1)对主任会研究事项进行细致排查,对会议记录不完整事项逐一梳理,分析原因主要还是由于记录人员思想上不重视,记录时未能充分反映主任会研究过程,导致会议记录不完整。在深刻剖析查明原因的基础上,对相关人员进行批评教育。

2)对请示口头答复无备案记录的情况,建立请示回复备案机制。相关业务处室收到相关单位的请示后,及时提出初步办理意见,报领导同意后,进行口头答复,并做好口头答复备案记录。

3)研究出台《市委机构编制委员会办公室主任会议规定》,对会议研究的事项、程序、形式以及会议决定的执行等作出规定,进一步完善机构编制等重大事项决策机制。

14.关于“履行职责不严谨”问题的整改

关于审计局上报内设机构更名和海州区检察院派驻花果山检察室更名请示批复时间矛盾问题的整改

1)剖析问题产生根源。①关于审计局问题。在办理相关单位请示事项时,存在工作作风不严谨、不规范的现象,在未收到正式请示的情况下,根据相关单位的传真件即对请示事项予以办理。②关于检察室更名问题。文件办理过程中,由于业务处室的疏忽,只注重对发文内容的校对,忽视了发文日期的检查,导致发文落款时间早于实际时间的低级错误发生。

2)对相关处室人员进行批评教育。督促改进工作作风,严格落实相关规定,严格按程序办事。同时,加强对拟订文件的全方位检查、校对,杜绝低级错误的发生。

3)严格规范文件办理程序。对相关单位报送的机构编制调整请示,严格按照由综合处收文、OA流转至业务处室、科学论证请示内容、拟订议题提请主任会研究、拟文签办、正式批复的顺序,有序办理。

关于事业单位登记管理政策宣传不到位,存在不及时或超时限进行设立、变更和注销登记现象问题的整改。

1)加强事业单位登记管理政策宣传。一方面,已将《事业单位登记管理暂行条例》《事业单位登记管理暂行条例实施细则》等9项制度和规范性要求在连云港市机构编制网站对外公示。另一方面,已将登记管理政策文件和业务规范通过业务QQ群向全市事业单位发布,要求事业单位业务人员对照规范要求办理业务。

2)在规定时限完成设立、变更和注销登记。一方面,向9家未在规定时限办理业务的单位及其举办机关下发了整改通知函,目前所有单位均已在规定时限内全部完成整改。另一方面,推进实施事业单位法人信用承诺、异常名录管理、信用等级评价等监管制度,强力约束了事业单位法人自觉规范设立、变更及注销行为,形成了登记监督管理的长效机制。

15.关于“调研指导不到位”问题的整改

1)建立调查研究工作制度,推进调查研究工作经常化、制度化。

2)相关处室针对机构编制底数摸底调研不充分、实时情况不掌握等情况开展专题调研,切实提升数据精准性、可靠性。

3)建立市委编办谈心谈话制度,组织开展多层级谈心谈话,增强领导班子与干部职工“面对面”交流沟通频次。

4)优化县区编办考核指标体系,完善考核办法,增强对县区绩效考核的科学性、合理性。

16.关于“服务工作落实不力”问题的整改

1)批评教育。对照巡察反馈“12310”举报热线不畅通问题,深入排查并明确责任,对相关处室及人员进行批评教育。

2)加强学习。针对工作人员业务不熟等问题,组织学习《机构编制“12310”举报受理工作规定》,熟知举报受理范围和程序。

3)健全制度。实现“12310”举报受理工作“制度上墙”,规范“12310”举报受理工作流程,提升服务质量。

4)畅通举报。明确专人负责接听、记录、受理,确保24小时电话畅通。

5)扩大宣传。在市委编办网站和各县区政府门户网站设立举报专栏和链接,介绍机构编制管理规定、纪律以及典型案例,增强宣传效果和力度。

6)加强督导。督促县区健全和完善机构编制“12310”举报受理工作制度,按照举报工作分级管理规定,做好举报件转办、交办等工作,明确专人负责跟踪了解办理进度,适时对县区进行抽查或实地督查。

17.关于“服务群众制度不健全”问题的整改

1)对东辛农场中学编制结构调整问题深入分析查找原因、举一反三,并对相关处室及人员进行谈话提醒。

2)建立随收随办制度。对新收到的议题、领导批示、征求意见等事项,结合当前机构编制政策,了解外地情况,主动和单位沟通,督促完善佐证材料和明确有关事项,及时提出办理意见。

3)建立议题办理结果反馈和登记制度。对议题办理结果,及时向单位反馈,未按单位请示内容完成的,做好政策解释和宣传工作,取得单位理解。办理结果和反馈结果及时登记在案。

18.关于“担当意识不强”问题的整改

1)已向市委市政府主要领导及部长进行了汇报。

2)对《连云港市级机关事业单位编外用工管理暂行办法》作进一步修改和完善,并征求相关部门意见。

3)将摸底调查的编外用工人员信息导入综合管理信息系统,实行实名制管理。

19.关于“依然存在违反中央‘八项规定’精神的现象”问题的整改

1)班子成员带头自查违反中央“八项规定”精神问题。对涉及2017、2018年超范围办理旅游年卡人员,已按照要求作全额退款处理。

2)对相关人员进行批评教育。

20.关于“财务报销不规范”问题的整改

1)完善用车、会务、公务接待管理制度,制作公务接待、会务审批单,进一步规范审批流程、审批手续。

2)梳理领取伙食补贴又报销餐费等现象,对涉及人员作全额退款处理。

3)对不熟悉政策规定,导致把关不严、工作疏漏的相关人员进行批评教育。

21.关于“执行民主集中制不严格”问题的整改

1)制定《市委机构编制委员会办公室主任会议规定》,对会议研究的原则、事项、程序、形式以及会议决定的执行等作出规定,将三重一大事项全部纳入主任会议研究范围,进一步完善主任会议决策机制。

2)规范主任会会议记录。强化责任落实,明确专人负责,建立主任会记录检查机制。

22.关于“领导班子落实双重组织生活制度有差距”问题的整改

关于剖析材料雷同率高,民主生活会、组织生活会走过场,“红脸出汗”不明显问题的整改。

1)8月14日下午,市委编办召开巡察整改专题民主生活会,为了开好这次民主生活会,全办上下高度重视,会前做了大量准备工作,尤其是领导班子成员,思想更加重视,认真撰写剖析材料,查找自身问题,开展谈心谈话,广泛听取大家的意见建议,为开好这次民主生活会做了充分准备。

2)严格按照民主生活会相关要求,认真准备对照检查材料,抓好每个环节,坚决杜绝走过场,让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态,确保会议开出成效。

关于民主评议党员不严实,考核结果无签字问题的整改。

1)召开支委会,实事求是地对每一名党员提出评定意见,严肃认真地确定每位党员评议格次。

2)中心组围绕《党和国家机关基层组织条例》专题学习,通过学习,办领导班子的主体责任意识得到有效增强。支委会专题学习《中国共产党支部工作条例》,使支委对民主评议党员等业务知识有了更深的掌握,支部政治生活更加严格、更加规范。

23.关于“谈心谈话制度落实不到位”问题的整改

紧密结合编办实际,建立市委编办谈心谈话制度,为持续抓好谈心谈话工作确立了规范。目前,办领导班子成员之间、分管领导和处室人员之间均开展了广泛谈心谈话。

24.关于“一岗双责履行不到位、重视程度不高”问题的整改

1)明确领导班子成员党风廉政建设责任分工,签订“一岗双责”责任书。

2)将党风廉政建设文件精神列入中心组学习的重要内容。近期,专题学习了习近平总书记在十九届中央纪委第四次全体会议上的讲话。

3)结合市编办机关工作实际修订完善党风廉政建设工作要点。

25.关于“落实监督责任力度不够”问题的整改

1)注重运用好“四种形态”,对出现的倾向性、苗头性问题抓早抓小,及时提醒告诫。巡察整改期间,结合巡察整改工作先后对7人次进行批评教育、谈话提醒。

2)建立市委编办廉政谈话制度,进一步明确责任分工,班子成员按照分管工作对干部职工“包干到人”,对出现的苗头性倾向性问题抓早抓小,及时组织廉政谈话,筑牢廉洁从政防火墙。

26.关于“廉政风险排查不全”问题的整改

组织开展廉政风险点大排查,完成针对班子及成员的廉政风险排查工作,共梳理排查廉政风险点14条,针对具体风险点制定防范举措18条。

27.关于“支部工作重视不够”问题的整改

1)认真落实要求,9月28日,召开主任会议,专题听取了换届以来机关党建工作开展情况,并对下一步工作提出明确部署要求。

2)中心组围绕《党和国家机关基层组织条例》进行了专题学习,通过学习研讨,进一步深化了对机关党建工作重要性的认识。

3)针对巡察反馈指出“近三年支部没有培养入党积极分子”,组织专门研究。我办谢冬辉同志向机关支部递交了入党申请书,支部根据要求对谢冬辉进行了一次组织谈话,鼓励他严格要求自己,加强思想锤炼,尽快达到党员的各项标准要求,下一步将按程序落实培养举措。

28.关于“‘三会一课’执行不严”问题的整改

1)召开支委会,专题学习《中国共产党支部工作条例》,提升对“三会一课”重要性的思想认识;严格党内生活,按要求做好会议记录,完善台账资料。

2)领导干部带头参加组织生活,支部书记围绕《强化政治机关意识,当好三个表率》主题讲党课。

29.关于“支部活动单一”问题的整改

关于党性教育、文体活动组织少,市里重大集体活动很少参加问题的整改。

一方面积极组织参加文明城市创建志愿服务、农洽会等市里统一组织的相关活动;另一方面,通过开展主题党日活动,强化党性教育,活跃机关文化生活。7月10日组织党员干部赴赣榆抗日山等地开展“争创模范机关、争做三个表率”主题党日活动。

关于创文、联动共建社会公益工作年度考核失分较多问题的整改。

1)进一步加大对联动社区创文工作的支持力度。通过加强与联动社区的沟通对接,全面掌握联动社区在文明城市创建过程中存在的问题,全力支持社区做好文明城市创建工作,今年以来先后参加社区志愿服务46人次,同时通过节约自身办公经费,尽可能为社区提供更大的资金支持。

2)动员全办力量,结合单位实际,挖掘宣传亮点,进一步加强创文工作的宣传力度。

关于工作气氛凝重,人情关怀缺乏问题的整改。

1)办领导班子民主生活会上,领导班子主动认领问题,班子成员之间通过批评和自我批评,提出相关整改措施。

2)办领导班子带头开展谈心谈话,主动了解干部职工工作及生活困难,做好干部职工的思想工作。

3)积极营造宽松和谐的工作氛围,7月13日为退休干部王江宁同志召开欢送会,强化组织温暖和人文关怀。

30.关于“干部培养渠道不宽”问题的整改

1)积极响应市委组织部号召,安排曹德伟同志赴灌云县燕尾港镇挂职。

2)积极与省委编办沟通争取,邀请省委编办同志来连挂职。

31.关于“干部轮岗交流不畅”问题的整改

认真落实干部轮岗交流制度,近期拟结合机关业务大比武活动,开展交流演讲、现场答辩等,推进干部轮岗交流,提升干部队伍建设水平。

32.关于“干部人事工作不规范”问题的整改

1)原电子政务中心借用在综合处的事业人员曹德伟已安排至灌云县燕尾港镇挂职。

2)已上报2020年市选名校优生招录计划,通过招聘录用切实解决部分处室人手不足问题。

四、下一步整改工作打算

市委编办将进一步强化成果巩固,建立健全长效机制,持续抓好后续整改工作,教育我办干部职工形成风清气正的良好工作氛围。

(一)持之以恒抓好整改。整改工作坚持目标不变、标准不降、力度不减,针对已整改完成的事项,认真开展“回头看”,坚决防止整改不彻底、出现新问题和问题“反弹回潮”。针对尚未整改完成的事项,紧盯不放,加大力度、加快进度,抓紧落实整改措施,抓紧推动推进,确保按时限要求整改到位。

(二)健全完善长效机制。在抓好整改、解决问题的同时,及时总结整改经验,研究制定科学、管用、长效的工作机制,推进各项规章制度落实到位。对机关党建、干部培养等需要长期持续跟进的事项,持之以恒,着力推进长效制度体系建设。对已经建立的制度,加强制度执行力;对尚不完善的制度,深入研究,把握关键,抓好制度建设,消除制度盲点。

(三)巩固提升整改成果。把巡察整改工作作为推进机构编制工作的重要契机,巩固好、坚持好整改成果,通过整改促进工作提档升级。在谋划推进反馈问题整改时,要高标准定位,攻坚克难,锐意创新,争取相关工作在市级层面有影响,省级条线走在前。切实把巡察成果转化为推动机构编制工作的强大动力。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:邮政地址:海州区朝阳东路69号行政中心B楼210室;电话:85813485;电子邮箱:lygbbzhc@126.com。

市委机构编制委员会办公室

2020年12月8日