为充分发挥“三定”规定履行职责考核服务社会经济发展的重要作用，海州区委编办按照服务大局、力求创新、高标对标的要求，多措并举，多头并进，精心谋划完善2020年度“三定”规定履行职责考核工作评价机制。

一是严格制定评价标准。进一步创新考核机制、明确考核范围、内容指标、改进程序方法。进一步突出依据部门“三定”规定履职考核，指标任务的确定注重工作创新，适度加压，避免出现应付考核现象。各部门确定的职能指标任务，原则上必须量化可考，对需要列入考核但又难以量化的指标，从完成时间、完成质量、完成效果等方面提出明确、具体的工作成效标准。

二是严肃日常绩效管理。由区委编办牵头成立实地督查小组,按季度对被考核单位进行考核，建立季度考核问题台帐，对考核问题实施清单式管理，对照清单抓落实，夯实工作责任，实行对单销号工作制，确保整改到位。

三是严抓结果运用。一是奖励激励制度。根据“三定”履职考核结果，对成绩突出的单位进行正向激励，把考核结果与干部使用紧密结合，探索建立绩效评价结果与财政预算安排挂钩机制。二是惩戒机制。测评结果表现较差的，应当向区委、区政府书面报告原因，提出整改措施，必要时可对主要负责人和有关责任人进行提醒谈话，责令整改。