为主动适应机构编制工作新常态，灌云县编办以“三化”为抓手，不断规范全县机构编制管理，全面提升机构编制工作水平。

一是工作标准“精细化”。以年初确定的目标任务和职责分工，切实把精细化管理落到实处，建立以制度管人、管事的长效机制。不断完善首办负责制、岗位责任制和考核奖惩办法，逐步建立职责清晰、规范高效、严谨细致的工作制度和机制；不断改善日常管理方式，建立“工作日志”、“纠错台账”、“学习笔记”等制度，提高单位人员工作效率。在全机关倡导人人树立“编制工作无小事”的理念，确保件件有着落、事事有回音。

二是编制管理“规范化”。在认真学习贯彻机构编制管理有关文件的基础上，严格执行党政机关“三定”方案，合理设置行政和事业机构，建立和完善机构编制信息平台，全面实行实名制管理。严把干部配备和人员调配关，做到不超编制员额、不逆向流动，全面落实机构编制核准制度。坚持定期对全县机关、事业单位编制使用核准情况进行数据分析，形成专题报告，为动态管理机构编制、正确决策提供依据。

三是信息数据“公开化”。为便于社会各界进一步了解机构编制管理工作，更好的行使知情权、参与权和监督权，县编办按照“依法公开、真实可信”的原则，利用县机构编制网、县政府网站等载体，发布信息，受理举报和接受咨询。定期更新维护“四张清单”并及时公开、机构编制实名制信息、事业单位登记等群众关心关注的事项，以此接受社会监督。积极推进机构编制管理的透明化，祛除机构编制工作“神秘面纱”，全力打造“阳光编制”。