近日，灌云县编办面对机构编制管理从严从紧的新常态，始终坚持围绕中心、服务大局的工作理念，坚持改革创新、重点突破的工作思路，采取三举措，统筹推进机构编制管理工作，助力地方经济社会发展。

一是深化学习，注重实效，稳妥推进公立医院管理体制改革工作。县编办在深入调研、学习试点地区成功做法的基础上，结合实际情况，实行“标准核定、备案管理、岗位设置、分类聘用”。综合考虑医院类型、特点和任务量等情况，客观准确地确定公立医院人员控制总量，及时进行备案，在机构、职能、编制和领导职数等方面迅速做出改革调整，提高编制配置、使用的实效，为深化公立医院改革、促进医疗卫生事业发展提供重要保障，实现机构编制管理资源优化配置。

二是立足实际，统筹兼顾，积极推动事业单位机构编制精准化管理工作。严格按照“控制总量、盘活存量、优化结构、有减有增”的思路，对长期空编、近三年无増人计划但实际运作正常的事业单位（教育、卫生、住建、交通等），将其空余编制进行部分回收，将有限的编制资源向重点工作、民生保障、公共服务和社会管理等领域倾斜，充分挖掘编制潜力，盘活现有编制资源存量。在推进机构编制管理内容上开拓创新，填补“空白区”，突破“肓区”，勇闯“新区”，提升机构编制管理精准化。

三是改进作风，强化服务，科学谋划机构编制优化提升管理工作。依托党政政务网络，搭建机构编制公文收发、运转、办理、查询、监督平台；以深化“创先争优”和机关“效能风暴”活动为契机，进一步加强部门自身建设，牢固树立公仆意识，力求做到办得公、办得快、办得好、办得廉；建立健全机构编制管理制度，严格执行机构编制管理各项工作程序，坚持编委领导“一支笔”审批制度，规范申报、批复、评估等机构编制审批的各环节，有效确保审批工作的严谨性、系统性、民主性，以制度健全优化提升编制管理水平。