灌云县在全面总结上一年度机关绩效管理年终考评工作成功经验的基础上，针对存在的问题和不足，进一步细化工作流程、优化相关工作机制。

一是考评程序更加规范。在《2016年度县级机关绩效管理考评办法》中已明确年终考评基本程序，在《考评方案》中将考评程序细化为单位自评、实施考评、复核汇总和上报研究四个阶段，新增了“单位自评”阶段，并明确了问题反馈整改环节，便于被考评单位全面掌握年度机关绩效管理目标完成情况，总结发现存在的不足，便于形成自我提升、持续改进的良性机制。

二是考评评分更加精确。提前印发《2016年度机关绩效管理考评细则》，明确了考评主要内容、考评计分标准、考评程序办法以及考评工作要求等内容。考评部门在评分时要依据《考评细则》列出“主要扣分点及扣分依据”；各被考评单位可对照《考评细则》开展自评，并可以对争议的扣分指标申请复核，考评评分更能充分体现被考评单位实际工作成效。

三是考评安排更加精细。根据考评计划，制定《考评工作安排及流程》，细化各阶段工作安排及流程、时间节点及责任单位，便于各单位对照流程开展考评工作。

四是考评导向更加精准。在《考评计分表》中，新增“年终考评”和“日常监管”两个栏目，将过程监管结果纳入绩效考评体系，更加体现了日常考评与年度考评相结合的考评导向。