为实现机关绩效管理考评工作的严谨、高效、务实、统一，灌云县绩效办围绕“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，认真谋划2016年度机关绩效管理年终考评工作。

优化考评机制，体现创新理念。全面吸收上一年度绩效管理年终考评工作的成功经验，对存在的不足加以改进，并积极探索考评工作新办法、新举措，切实将创新理念融入机关绩效管理考评工作。

加强考评互动，体现协调理念。探索考评结果现场确认机制，考评部门将存在问题、扣分标准以及扣分依据现场告知被考评单位，由被考评单位签字确认；双方对扣分项目有争议的，提交县绩效办组织复核小组裁定。

坚持廉洁考评，体现绿色理念。坚持考评工作的公平公正，鼓励考评部门在考评过程中邀请人大代表、政协委员和服务对象代表参与监督；制定考评失信人员的惩处措施，由县绩效办和县纪委对考评工作全程督查。

提升公众参与，体现开放理念。进一步加强公众对考评工作的参与度，通过网络、现场调查、电话随机调查等多渠道组织开展公众满意度调查，邀请公众代表参与考评过程监督，及时通过媒体、公开栏向社会公开考评情况，加强社会监督。

互认考评结果，体现共享理念。探索部门间考评结果互认机制，相关工作已经县委、县政府或上级相关部门认定并通报的，考评部门不再另行现场考评，以相关通报为依据计入考评结果，提高考评效率。