为努力打造一支“机构编制新常态”下政治素质高、业务能力强、工作作风硬的干部队伍，不断提高机构编制工作水平，灌云县编办“多措并举”不断强化自身建设。

一是转变观念，找准自身职能定位。顺应全面深化改革的新常态，做好机构编制工作职能定位的“三转变”：从被动向主动转变，从微观向宏观转变，从局部向全局转变。不仅要做好各单位提交用编申请、机构编制请示件等事项的调研摸底、方案制定、审核报批等工作，而且要更着力于全县体制机制改革的谋篇布局上，成为政府体制机制改革、政府治理能力提升的“规划者”和“排头兵”。

二是加强学习，提升队伍履职能力。将政治和理论学习融入到日常工作中去，坚持定期集中学习制度、党日活动制度深入开展学习教育活动，在全办集中开展读一本好书、写一篇调研文章、上一堂业务课、参加一项公益活动“四个一”活动。重锻炼，有计划安排干部进行多岗位锻炼，选派干部到项目一线和信访部门挂职，推荐干部成为普法讲师团和“两学一做”红色讲师团成员等，通过交任务、压担子，助推干部成才成长，激发干部队伍活力。

三是定规立矩，完善内部管理制度。日常管理中，实行“岗位对责、绩效对账”考核机制，强化对干部履职情况的考核；坚持例会制度，做到每周有计划、有总结、有交流；对于重要事项，按照科学、民主、规范的程序，严格实行室务会议集体决定制度。