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灌云县编办创新干部管理机制 激发年轻队伍活力
发布时间2016-09-29 来源:未知 作者:admin 点击量:
 

为适应日益繁重的机构编制任务,打造干净、规范、创新、和谐的编办新形象,灌云县编办在抓好自身业务的同时,特别注重干部队伍建设。近三年来每年都有新鲜血液充实到办机关,在职人员的平均年龄仅32周岁,其中有三名九零后,是一支年轻的队伍。如何激发这支队伍的活力,挖掘潜力、凝成战斗力,是做好各项工作的关键着力点。

一是严管理,树立规矩意识。加强党风廉政教育,开展“两学一做”学习教育、深化“四风”整治,以正反典型为教材,增强年轻干部的廉洁自律意识;开展“四比一创”活动,即比学习态度、比业务能力、比工作效能、比规矩意识,创文明科室;加强编办自身建设,要求所有党员干部做到“四个更加”:更加把握好政治思想、道德底线,按照党员标准严格要求自己;更加注重业务学习,不断适应机构编制工作日益增长的要求;更加严谨细致地开展工作,努力全面完成全年任务;更加热情、礼貌对待办事人员,树立良好编办形象。

二是重培养,创新用人机制。开展结对帮带活动,以老带新,帮助年轻干部迅速融入团队、适应工作;开展竞聘上岗,坚持“三不三看”原则,即不看背景看实绩,不看表面看表现,不看资历看能力,通过良性竞争,充分激发年轻干部的潜力;完善选人用人机制,通过考录、选调等多种渠道,不拘一格引进适用人才,并使人尽其才、才尽其用。

三是搭平台,提升综合素质。组织业务知识比武,依托省、市、县编办的业务培训,促进干部学习和交流的常态化;通过业务抽考、业务比赛等形式,检验学习成果,不断提高业务水平;加强调查研究,今年以来,先后对经济开发区、中心镇、乡改街道、不动产登记等管理体制改革课题进行了实地调研,要求年轻干部今后经常深入实际、深入基层,发现新问题、拓宽新思路;组织学习全国“时代楷模”王继才、王仕花夫妇先进事迹,提高个人修养,廉洁做人、勤奋做事。