为适应日益繁重的机构编制任务，打造干净、规范、创新、和谐的编办新形象，灌云县编办在抓好自身业务的同时，特别注重干部队伍建设。近三年来每年都有新鲜血液充实到办机关，在职人员的平均年龄仅32周岁，其中有三名九零后，是一支年轻的队伍。如何激发这支队伍的活力，挖掘潜力、凝成战斗力，是做好各项工作的关键着力点。

一是严管理，树立规矩意识。加强党风廉政教育，开展“两学一做”学习教育、深化“四风”整治，以正反典型为教材，增强年轻干部的廉洁自律意识；开展“四比一创”活动，即比学习态度、比业务能力、比工作效能、比规矩意识，创文明科室；加强编办自身建设，要求所有党员干部做到“四个更加”：更加把握好政治思想、道德底线，按照党员标准严格要求自己；更加注重业务学习，不断适应机构编制工作日益增长的要求；更加严谨细致地开展工作，努力全面完成全年任务；更加热情、礼貌对待办事人员，树立良好编办形象。

二是重培养，创新用人机制。开展结对帮带活动，以老带新，帮助年轻干部迅速融入团队、适应工作；开展竞聘上岗，坚持“三不三看”原则，即不看背景看实绩，不看表面看表现，不看资历看能力，通过良性竞争，充分激发年轻干部的潜力；完善选人用人机制，通过考录、选调等多种渠道，不拘一格引进适用人才，并使人尽其才、才尽其用。

三是搭平台，提升综合素质。组织业务知识比武，依托省、市、县编办的业务培训，促进干部学习和交流的常态化；通过业务抽考、业务比赛等形式，检验学习成果，不断提高业务水平；加强调查研究，今年以来，先后对经济开发区、中心镇、乡改街道、不动产登记等管理体制改革课题进行了实地调研，要求年轻干部今后经常深入实际、深入基层，发现新问题、拓宽新思路；组织学习全国“时代楷模”王继才、王仕花夫妇先进事迹，提高个人修养，廉洁做人、勤奋做事。