灌云县编办从三个方面入手，着力提高机构编制监督检查质量，严肃工作纪律，充分发挥效能，确保机构编制工作健康高效运行。

一是抓宣传，强预防。借助机构编制门户网站、微信等平台加强机构编制政策法规宣传力度，选编违规设立机构、超编进人、超职数配备领导干部、吃空饷等违规违纪典型案例进行预防教育。建立机构编制交流群，加强科室业务科长与各单位业务经办人员交流，解答机构编制工作方面的热点和难点，提升服务水平的同时，增强各单位人员遵守机构编制法律法规的自觉性。

二是抓制度，强落实。完善全县机构编制台账、人员编制实名制信息库，实行动态管理。建立人事编制综合管理信息系统，实现组织、人社、财政、编制等部门之间信息联动，确保对每名在编人员实行全程化实名管理。健全机构编制与组织、人社、财政等部门的监管制约机制，规定只有在机构编制部门审核通过后，人社部门才能核定工资、财政部门才能核拨经费，实现在编人员、在职人员、在岗人员、预算人员“四统一”。

三是抓考核，强效用。把机构编制执行情况纳入机关绩效考核范畴，作为考核的一项重要指标，直接影响各单位考评成绩。把机构编制管理情况纳入机关干部考核内容，作为干部提拔的重要依据，同时对违反机构编制管理规定的领导干部实行问责。通过考核，深入了解各单位在“三定”规定落实、机构编制和人员管理过程中面临的难题，提出合理可行的建议，不断提高机构编制管理水平。