为进一步强化机构编制刚性约束，切实维护机构编制管理的权威性和严肃性，灌云县编办立足“三点”，着力提升机构编制监督检查工作水平。

一是强化制度落实，抓住重点。认真落实机构编制管理制度，紧抓控编减编工作重点。坚持“一支笔”审批制度，凡是涉及机构、编制、职数等机构编制事项，统一由机构编制部门根据机构编制管理政策法规从严审核，按程序报编委审批，其他任何部门和领导不得进行干预。按照 “一变动一调整”原则，及时更新实名制系统信息，确保数据的时效性和准确性，不断完善机构编制实名制管理机制。

二是加强部门协调，破解难点。加强与组织、人社、财政部门的协调配合，破解人员管理工作难点。开展“吃空饷”和在编不在岗专项督查，规范各单位人员管理。开展乡镇事业单位专题调研，对在编人员、辞职（辞退、开除）人员、借用人员情况进行摸底调研，全面了解和掌握全县乡镇事业单位现状及存在问题，查找并分析原因，提出合理化对策。加强编外用工管理，单位有编外用工需求的，须由主管部门申请，报编制部门审批备案。

   三是创新监管方式，打造亮点。创新思维，从新处出力，打造机构编制监管工作亮点。坚持监督检查常态化，做到事事有督查。日常工作，侧重结果督查；重大事项，实行全程督查。将机构编制管理规定执行情况纳入机关绩效考核，让全县各单位在落实考核任务中深入了解和认真落实机构编制工作规则和工作纪律。借助网络、报刊等新闻媒体，广泛宣传机构编制管理法规政策，接受社会公众监督，确保机构编制监督检查工作取得实效。