灌云县编办通过完善三项机制，全面落实机构编制管理政策规定，不断提升机构编制管理水平。

一是完善编制预审机制。建立编制使用预审制度，严格执行用编申报审批制度。凡机关事业单位招聘、调整工作人员时，必须先向机构编制部门提出用编申请，县编办严格按照“超编单位只出不进、满编单位先出后进、空编单位按计划进”原则审核，审核通过后，方可到组织、人社部门办理招考、调动等手续。

二是完善编委审议机制。在日常机构编制管理工作中，凡涉及机构、编制、领导职数、职能调整等相关事宜，须由单位（主管部门）向县编委提出申请，由县编办承办，通过实地走访、电话沟通、座谈交流等方式，摸清基本情况，对符合规定确需列入编委会议题的，提出合理可行的意见建议，提请编委会研究审核。县编委按照法律法规和机构编制管理政策规定审议通过后，方可执行办理。

三是完善监督检查机制。强化机构编制事中事后监管，与纪检监察、组织、人社、财政等部门协调配合，利用专项检查、编制核查、机关事业单位绩效考核等手段，加强对“三定”规定执行情况、编委核准事项执行情况以及机构设置、编制使用、在编不在岗等进行监督检查，发现问题，严格处理，督导督办，切实维护机构编制工作的严肃性和权威性。