一是严格机构编制管理方式。把实行机构编制实名制管理作为强化机构编制管理、规范人员流动秩序、提升编制工作效能的基本方法和手段，健全各项制度，提升机构编制工作法制化、科学化和规范化水平。推行“编办核编、人社核资、财政拨款”的管理模式录用、聘用机关事业单位工作人员。

       二是提高机构编制公开程度。利用自身网站，推行“政务公开，自助服务”模式，公开不涉及国家秘密的机构编制事项及执行情况，主动接受社会监督。加大机构编制管理的监督力度，发挥“12310”举报电话的作用，会同纪检、组织、财政等部门不定期对各单位机构编制执行情况进行督查，及时查处违纪违规问题。

       三是优化机构编制资源配置。采取“盘活存量、有增有减、动态调整”的原则，实现机构编制资源实现行政效能的最大化。根据实际需要，梳理和精简职责弱化单位的编制，调剂到职责加强、业务繁重、急需人力资源的部门岗位，满足社会发展需求。