灌云县在圆满完成2015年度机关绩效管理考评工作的同时，及早总结经验不足，分析存在问题，提出整改措施，立足“早谋划、早研究、早部署、早启动”工作思路，全面推进2016年度机关绩效管理工作。

一是早谋划。县绩效办全面总结2015年度机关绩效管理过程中的经验和问题，进一步加强对省、市文件的研究，吃透精神，主动与上级沟通，同时借鉴兄弟县区管理过程中好的做法，提早谋划2016年度机关绩效考评办法、实施方案等相关文件。

二是早研究。县绩效办在2015年度机关绩效管理考评办法形成的基础上，结合本县工作实际，广泛征求意见，进一步修改完善，最终形成更加科学有效的2016年度机关绩效考评办法。考评办法在春节前相继提交县绩效领导小组、县政府常务会、县委常委会研究通过。

三是早部署。2月16日，灌云县召开了全县目标绩效管理暨作风建设大会，会上，县有关领导对2015年度机关绩效管理工作进行全面总结表彰，同时动员部署了2016年度机关绩效管理工作，便于各考评牵头单位和被考评单位早准备、早落实、早推进。