近日，灌云县委组织部商县编委办、县人社局，研究出台了《灌云县股级干部选拔任用工作办法（试行）》，从职数管理、人数要求以及选拔任用标准和资格等方面作严格要求，进一步规范机关单位和乡镇股级干部的选拔任用，为深化干部人事制度改革、落实从严管理干部做出了有益的探索。 

一是严格职数管理。办法明确要求各单位选拔任用股级干部必须严格遵守编制政策规定，严禁超出职数配备干部；严禁超审批权限设置机构，违规明确干部职务级别；严禁违反规定设置“助理”等职务名称配备干部。

二是严格把握选拔人数要求。办法对各单位股级干部调整次数和人数做了限定，原则上每年不得超过2次，每次提拔干部不得超过本单位在职干部总数的15%，两次提拔干部不得超过本单位在职干部总数的20%。

   三是严格选拔任用标准和资格条件。办法明确了股级干部选拔标准，树立“重品行、重实绩、敢担当、重基层、重公认”的选人用人导向，对选拔资格条件也明确规定，要求具备与职位相适应的编制性质和身份要求。