为帮助新录用公务员尽快适应角色转变、切实提高履职能力，海州区委编办积极开展新录用公务员“导师帮带”结对工作，通过优选导师、全面培育等方式，为新录用公务员搭建起从“校门”到“机关门”的成长桥梁。

优选双岗导师，明确帮带分工。导师选拔遵循“政治过硬、业务精湛”标准，构建“1名班子分管领导+ 1名科室业务骨干”帮带配置体系。政治导师从领导班子中择定，负责政治方向引领、理想信念培育，通过定期谈心谈话、政策解读等筑牢新公务员思想根基；实践导师从业务科室骨干中筛选，专注业务能力提升与岗位适应，传授公文处理、群众服务等实操技能，助力新同志快速融入岗位。

加强政治监督，坚定理想信念。政治导师主动与新人开展谈心谈话，深入摸透思想状况，做到思想动态“早掌握”。注重党性教育，通过参与“主题党日活动”，学习《习近平关于机构编制工作论述摘编》等理论、警示教育案例等方式，进一步强化党性认知，引导坚守理想信念、严格政治纪律和政治规矩。

强化实操赋能，加速成长进程。实践导师对新录用公务员进行了业务辅导与实践指导，实时了解学习进程，帮助解决疑难问题。一方面，打造岗位锻炼平台，通过实际参与文件收发流转、材料撰写、会议统筹协调等工作，全方位锻炼综合业务能力，加速实现角色适配；另一方面，定向开展业务导学，聚焦主责主业，采取系统研读区委区政府各部门“三定”方案、学习撰写技巧、掌握规范办文办会细节等，助力新人在“边参与边学习”中强化业务提升。