东海县委编办积极探索让数据说话、靠数据管理的工作新模式，将维护好、使用好机构编制实名制管理数据作为工作的重要基础，推动机构编制实名制管理提质增效。

一是注重数据维护，细耕“基础田”。依托实名制信息管理平台，对机构、编制和人员进行精细化管理，确保信息更新及时、准确。加强与组织、人社、财政等部门沟通配合，建立健全信息共享机制，明确数据管理责任。定期沟通机构编制、干部任免、人员流动等情况，第一时间更新和完善各项信息数据，做到人员调动有文件、数据调整有依据。

二是注重流程管理，守好“管理盘”。建立“编制工作联络员”制度，由各单位专人负责机构编制实名制管理系统。编办制定工作审核操作规程，明确审核流程和要求，严格审核把关，逐一调整到位，近期共办理单位人员出入编业务200余人次，人员信息维护业务600余人次。

三是注重统计分析，打造“工具库”。充分利用实名制数据查询和统计两大功能，适时运用实名制数据进行全面分析，为年度公务员招录、事业单位招聘、公开遴选、政策性安置、干部配备用编审批提供合理化建议，让有限的机构编制资源充分发挥最大作用、取得最大效益，助推机构编制工作高质量发展。