![](/templets/hs/images/header_content.png)
站内搜索:
站内搜索:
灌南县委编办以严谨的态度和坚定的决心,充分发挥机构编制资源在人才“引育留用”过程中的关键支撑作用。通过优化招引模式、改善服务环境、完善用编机制等多维度举措,秉持知重负重、知责担责、知难克难的精神,致力于为新质生产力的发展构建坚实而优质的人才基础。
一、知重负重,打造“倾心引才”招引模式。在人才招录工作中,秉持严谨与创新的理念,深入探索编制资源的动态调整机制,探索构建“编制周转池”这一新型人才招引模式。此模式的实施,旨在通过编制的有效运用,吸引和留住优秀人才,实现“以编引才、以才提效”的目标。同时,为彻底消除来灌人才在身份编制方面的顾虑,创新性探索建立“编制银行”,旨在进一步规范人才引进、入编管理等关键流程,构建一个完整且高效的人才引进闭环。
二、知责担责,打造“真心爱才”服务环境。重点关注人才招引落地后的后续工作,全面优化从“入编落地”到“配套保障”的全链条服务,确保营造出一个真正体现“真心爱才”的服务环境。基于机构编制部门的岗位职责,紧密关注并优化“关键小事”和“细节服务”,持续对办事程序进行升级,并主动靠前,做好用编前置审批管理,确保用编审批、入编办理能够随到随办、一次办好。同时,我们将加大政策倾斜力度,简化办理流程,对特殊人才引进采取“一事一议、特事特办、加急办理”的灵活策略。
三、知难克难,打造“精心用才”用编机制。针对当前只减不增的稀缺编制资源,我们致力于构建一套常态化、动态化、人性化的“人在编在、人走编收”人才专项编制调整机制,以实现“以编引才、以才提效、以效减编”的良性循环发展目标。在此基础上,我们创新性地探索了编制动态调整机制,依托实名制管理系统,详细梳理了各部门近两年内退休人员的具体情况,明确了部分年内退休人员编制可预支使用的政策。