江苏省连云港市灌云县委编办不断强化归口管理意识，持续深化“对标组工先锋 争创模范机关”主题实践活动，着力打造“政治强、业务精、作风优”机构编制干部队伍，以自身建设的新成效支撑保障机构编制工作高质量发展。

着眼“政治强”，重抓理论武装。原原本本学。县委编办理论学习中心组制定年度计划，突出体系化学理化导向，系统安排深学细研《习近平著作选读》等原著原文，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法。及时跟进学。坚持“第一议题”制度，建立“思想引领、学习在先”机制，迅速传达学习习近平总书记最新的重要讲话和重要指示批示精神。突出重点学。坚持干什么就重点学什么，以习近平总书记在二十届中央编委第一次会议上发表的重要讲话为主要内容，开展集体研讨，交流心得体会，着重把握新时代机构编制工作的职责使命、重要原则、重要要求和重要部署。

着眼“业务精”，重抓岗位成才。以“熟知政策、熟悉业务、熟练运用”为主要内容组织“岗位练兵、业务比武”活动，推进《机构编制工作条例》、《机构编制监督检查工作办法》、《机构编制管理评估办法（试行）》等党内法规的实际操作运用。举办机构编制业务培训班，办领导班子成和业务科室骨干上讲台讲业务，以讲促学、学用相长，倒逼钻研业务、研究问题，丰富知识储备，争当学习型干部。加强课题研究，建立“领导点题、科室领题、团队解题”工作机制，紧盯重点工作，每名办领导带头领衔研究、探索解决1-2个工作“老大难”问题，以调研促进工作，以工作带动调研。采取交流轮岗、AB岗等形式，拓宽干部成长渠道，培养一专多能、多岗历练的复合型人才。

着眼“作风优”，重抓效能提升。推行“开门建办”，采取召开座谈会、发放征求意见表、登门访谈等形式，对标组织部门，请社会各界帮助“找短查漏”、整改提高，培育严肃严格严谨的工作作风。细化固化请示报告、会议、保密、文件运转等制度，健全完善部署、落实、评估、反馈机制，实行工作项目化、项目节点化、节点责任化，强化过程管理，提高工作效率。强化机构编制批复事项执行情况刚性要求，明确部门职责调整、机构调整、编制调整、领导职数调整等事项时间节点要求，让限时办结常态化。深化和谐团队建设，坚持“四必谈”制度，对岗位职务调整、有信访反映、遇到重大挫折、工作中出现重要差错等情形，必须谈心谈话提醒，筑防线、敲警钟、卸包袱，让干部始终保持积极的精神状态干事创业。