近年来，灌云县委编办注重年轻干部选拔培养，系统谋划、精准施策、多点发力，推进年轻干部加快成长成才步伐。

强党性“补钙”，把讲政治作为第一要求。坚持把政治建设作为根本性建设，围绕学习贯彻党的二十大精神主线，定期组织年轻干部学习习近平总书记重要讲话重要文章重要批示指示精神。利用县内的开山岛、大伊山烈士陵园等党性教育基地，开展“传承红色基因 、勇立时代潮头”实境课堂学习教育，常态化坚持“学继才、守初心、担使命”主题实践。组织“疫”线论坛、读书分享会等学习互动活动，学研结合，激活思想，让年轻干部自觉加强自我修炼、自我约束、自我改造，坚决把“两个维护”落实到具体行动上、体现到一言一行中。

搭平台“练才”，把提能力作为第一任务。完善年轻干部能力素质评比考核机制，建立年轻干部能力素质“档案”，开展能力素质擂台赛，在“赛”的考场上练就能想全局、善谋一域的过硬本领。利用“周五讲堂”、青年论坛、工作例会等平台，通过“你讲我听，你提我答”等方式，组织各业务科室年轻干部轮流上讲台、谈心得、授经验，倒逼钻研业务、研究问题，丰富知识储备。建立“领导点题、科室领题、团队解题”工作机制，紧盯重点工作，开展课题研究，每名年轻干部定任务探索解决1-2个工作“老大难”问题，以调研促进工作，以工作带动调研。

多岗位“壮苗”，把敢担当作为第一责任。遵循“职责相近、效率优先、互补到位”原则，推行AB岗工作制度，既促进全办年轻干部开展两岗以上业务学习，又确保特殊情况下，工作衔接无空档、责任落实不推诿。选派年轻干部到经济薄弱村、软弱后进村任职“第一书记”，到脱贫攻坚、环保安全、信访稳定等急难险重部门跟班学习，在工作实践中让“敢担当”成为年轻干部的“标配”。深化开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦文明城市建设、巩固脱贫攻坚成果，深入挂联小区和帮扶村，开展结对帮扶、政策宣传、文明倡导、敬老爱老、环境保洁等志愿服务，并积极寻求破解群众“急难愁盼”背后体制机制问题的建议对策，培育群众感情，增强担当意识。