近年来灌南县委编办坚持目标导向，积极创新机构编制资源配置的思路和方式，探索统筹使用各类机构编制资源的有效途径，推动有限资源发挥更大效能。

一是超前谋划公益类事业单位改革。加强对不同公益领域事业单位管理体制分类研究，学习借鉴溧阳等试点地区改革经验，提前谋划系统内、跨领域职责相近事业单位优化调整预案和配套方案。根据工作需求和部门申请，选择财政、交通等领域先行推进公益类事业单位改革试点，划定事业单位撤并整合“最大公约数”，落实有关事业单位“三定”工作。

二是推动机构编制向民生一线倾斜。2022年调剂91名编制支持加速以“六院同步”为核心的紧密型县域医疗卫生共同体建设。设立灌南县惠泽高级中学，紧盯高效推进“县管校聘”中小学教职工编制动态管理，调剂教育系统300名（含备案合同制）用于教师招聘，确保全县义务教育阶段教师编制配备达国标。同时，在全市率先完成应急管理综合执法机构更名和“三定”印发，按部署配合推进“民转公”义务教育学校清理规范工作，加强文物保护和考古工作机构编制保障。

    三是强化重大改革创新项目的支持保障力度。为推进基层整合审批服务执法力量改革，立足县情实际和改革重难点，强化统筹协调，在全县行政编制总数中调剂55名编制用于补充各镇，按程序下沉44名专业人员至镇审批、执法等重点岗位工作，实现人员管理“县属镇用”。注重围绕事业需要调配干部资源，50余名干部被选派到基层一线“主战场”干事创业。始终坚持凭实绩用干部，以发展论英雄，提拔重用34名敢于担当、实绩突出的干部。为全面支持堆沟港镇创建省经济发达镇，在机构编制资源配置上向堆沟港镇倾斜，加大领导职数保障力度，在“三整合”改革核增5名行政编制的基础上，再核增堆沟港镇行政编制5名。核增堆沟港镇1名专职副镇长（副科职）职数，负责堆沟港镇行政体制改革相关培育工作。完善干部人才交流与引进机制，加大从优秀村干部中招录公务员和事业编制人员力度。未来三年在公务员、事业人员招考和退役士官安置方面给与政策倾斜。