赣榆区委编办为推进考核工作科学化，明确了年度“考点”，确定了年度“考题”，为区级机关单位量身定制了一份标准高、导向明的绩效考评“试卷”。

一是精准把握指标导向，划定“考试”大纲。在制定方案时，紧紧围绕区委、区政府重点工作及决策部署，立足本地实际，重点工作分值设置为45分，既保证了重点恒重，又避免了一项指标定考核结果；同时突出服务发展导向，专门设置了服务市场主体情况、服务基层情况两个指标，合计35分，确保考核内容服务经济发展中心大局。

二是科学设定考核指标，优化“统考”选题。考虑到不同单位间存在职责差异，为增强考核指标的引领性、针对性，在指标内容的设置上进一步突出差异性，比如履行安全生产监管职责情况考核，区分安委会成员单位和非安委会成员单位进行考核，对于非安委会成员单位的此项指标分数并入重点工作中进行考核；公平开放透明的市场规则情况考核，对不存在重大决策事项和规范性文件的单位，考核落实法律顾问制度、公职律师制度情况。

三是严格目标内容，提高“考题”标准。坚持导向性、可考性原则，按照目标申报、初审、审定三个步骤，为各单位制定“考卷”。各单位对照区委常委会工作要点、政府工作报告、区政府民生实事、上级下达的目标进行任务分解，拟定本单位年度工作目标，考核责任部门严格对照有关政策文件从目标表述是否准确、重点工作是否纳入、目标是否量化等方面对各单位申报目标进行审核，对目标任务数量较少、考核指标笼统难考量的，提出修改建议；对审核出来的拈轻怕重、避实就虚、目标保守不思进取的单位，要求重新制定目标，为年终考核时能够精准衡量各单位工作实绩奠定基础，确保考核目标制定的科学性、精准性。