自开展党史学习教育以来，东海县委编办结合自身职责，充分发挥职能作用，关注民生领域发展，围绕办好人民满意的教育，全面深化新时代教师队伍建设，加大挖潜力度，跨部门、跨行业、跨层级统筹调剂事业编制，优化教职工编制供给，切实解决我县教育编制紧缺的问题。

一是调剂增加教育系统编制，提供编制使用保障。在严控事业编制总量的前提下，统筹盘活全县事业编制总量，挖掘编制潜力，打破行业壁垒，借助事业单位改革和日常管理大力精简事业编制，精简下来的编制优先保障教育发展需要。近年来，县委编办统筹出270名编制置换为基础教育编制，并积极争取省级统筹编制500名用于东海教育发展，进一步强化了教育系统编制使用保障。

二是充分发挥职能部门主动性，提高编制使用效益。我县研究出台《关于统筹推进城乡义务教育一体化促进优质均衡发展的实施意见》，从管理体制上打破县乡壁垒，全面推进义务教育学校教师“县管校聘”管理体制改革。教育行政部门在核定的编制总额内，统筹分配各校教职工编制，报县机构编制和财政部门备案。教育系统内部人员交流，教育部门可在核定编制内按相关政策规定自行调配，报县委编办审核备案。通过教育系统编制总量控制、动态调整，进一步提高编制使用效益，促进编制资源均衡配置。

三是加大教师队伍力量补充，加强教师队伍建设。我县近几年逐年加大招考教师的力度，2020净增教师300余名，2021年上半年先后又下达教育招考计划共计540名，并下达高层次人才长期招考计划240名。同时，创新管理模式，加大政府购买服务力度，近三年来通过政府购买教师900名，有效缓解我县教育教师紧缺的现状。配合教育部门做好高层次人才引进、教师调动等各种情况用编，优先保障教育系统选人用人需求，为东海教育事业高质量发展提供人才保障。